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    目標管理與計劃達成

    目標管理與計劃達成

    時間:2022-01-09 23:49來源:原創 作者:智泰咨詢 點擊:
    作為管理,把團隊的目標清楚地讓員工了解,通過溝通分解為每位員工的目標,對他們的日常工作提供及時的輔導和反饋......
    無難不克——目標管理與計劃達成
     
    課程背景:
    目標管理工作方法是一個被眾多企業證明有效的工作方法。
    作為管理,把團隊的目標清楚地讓員工了解,通過溝通分解為每位員工的目標,對他們的日常工作提供及時的輔導和反饋,并通過績效管理體系給員工以激勵和改進的指導。目標管理通過員工的參與,調動員工積極性,力爭取得公司與員工的共同發展。
    作為員工,設定目標與計劃后要做到步步推進,運用方法與工具達成目標,對偏離目標與計劃的情況進行及時匯報與糾正,確保一切圍繞團隊總目標進行。
    本課程將向管理者介紹目標管理與計劃執行的理念、工具和方法,并應用于實際工作中。
     
    課程收益:
    ● 了解目標管理的重要性;
    ● 掌握將目標分解及達成目標的有效方法;
    ● 通過對工作計劃排序的分析,找出團隊在做工作計劃方面有哪些改進的余地;
    ● 養成先計劃再行動及要事第一的好習慣;
    ● 通過介紹一些行之有效的目標管理工具和方法,幫助學員大幅度提升工作效果和目標達成度。
     
    課程特色:
    ■講演結合;聲情并茂;理性與激情相融。
    ■實用性與趣味性的完美結合,寓教于樂。
    ■大量的案例,工具介紹,視頻,小組討論,模擬演練,全程互動,氣氛熱烈。
     
    課程時間:1天,6小時/天
    課程對象:管理人員(不適用于普通員工)
     
    課程大綱
    第一講:什么是好的目標管理?
    視頻分享
    1. 各種各樣對于目標的理解
    案例:一個群體試驗
    1)明確的目標對于激發人的潛力有很大作用
    2. 目標的神奇力量
    1)關于目標對人生影響的跟蹤調查
    2)目標的作用
    3)目標金字塔
     
    第二講:達成目標的最大障礙
    1. 達成個人目標的最大障礙:缺乏專注與堅持
    案例分享
    2. 達成團隊目標的最大障礙:本位思維
    1)個人目標與組織目標的沖突
    舉例:一家公司各部門的本位思維
    問題:如何從機制設計上減少工作中的本位思維?
    列舉:減少本位思維、增進團隊協作的四張牌
     
    第三講:目標如何設定
    1. 設定目標的原則
    1)經典的SMART原則
    討論:這三份通知是否符合SMART原則?
    2. 設定目標的四要素
    1)什么是無效目標
    2)緊湊的期限
    3)目標過高,失去斗志
    4)目標過低,產生惰性
    3. 設定目標的七步驟
     
    第四講:目標如何分解排序
    1. 目標如何分解
    1)剝洋蔥法
    2)多叉樹法
    3)任務清單法
    定了的目標,應不應該改?(關于目標修正)
    4)整分合原則
    沒有不合理的目標,只有不合理的期限!
    2. 目標如何計劃與排序?
    案例:為什么人們總說“很忙”?
    問題:為什么計劃趕不上變化?
    問題:如何對時間進行規劃,減少工作中的“救火”現象
    1)做計劃的三個要點
    2)如何確保正確排序
    3)時間管理四象限;二八法則
    4)如何確保上司與下屬對所有工作的輕重緩急的判斷一致
    5)一個關于“重要”和“舍得”的故事
    視頻分享
     
    第五講:目標如何下達
    1. 目標如何下達?
    案例:如何做到一個億
    1)強壓式VS承諾式
    2)下屬對目標認同的重要性
    情景模擬:如何與部屬下達高目標并得到他們的認同?
    2. 潛意識的力量
    1)責任狀與關鍵考核指標
    2)承諾和一致原理
     
    第六講:目標如何監督檢查
    1. 要做好團隊目標管理,一定要謹記的四點
    1)五步驟:目標分解、責任鎖定、行動計劃、業績跟蹤、結果考核
    2)經典的“擦桌子理論”
    3)執行“及時復命制”
    2. 目標追蹤單
    點評:員工只會做領導檢查的工作,而不是領導期望的工作
    1)目標的自我監督與檢查:目標目視化
     
    第七講:目標如何激勵鞭策
    1. 如何做好激勵與約束,使員工自動自發完成工作?
    1)如何激發員工的潛能,提升工作績效?
    解讀:與目標激勵相關的三條管理定律
    2)鼓勵、強化員工的正確行為,引導員工的努力方向
    3)了解部屬真正缺乏的是什么,執行的難點在哪里
    2. 關注下屬的工作動力源
    1)引導員工以創新思維解決目標執行中遇到的難題
    2)引導員工堅持不懈完成任務的習慣
    點評:激勵得當,一個人的績效可以頂兩個人
     
    第八講:行為風格與目標管理
    1. 完美型、行動型、和平型、活潑型的行為風格
    1)講求極速的行動型
    2)追求完美的完美型
    3)丟三落四的活潑型
    4)不急不緩的和平型
    2. 四種行為風格的人該如何調整,才能達成最佳的目標管理效度?
    案例分享
    學員討論
     
    結尾:點評、分享;團隊表現獎頒獎。
    (本大綱為基本的課程思路,如企業有其它要求,講師可在實際授課中作出調整)


    (責任編輯:智泰咨詢)
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